jako je teško reći šta je u kompaniji dobro, prvenstveno zbog male startne plate od samo 50.000, kako privući novog radnika sa tim primanjem a tek je podvig i kad neko pristane zadržati ga duže od 2,3 meseca a da nije penzioner ili osoba sa šifrom.. ako se mora izdvojiti bar nešto dobro onda je to radno okruženje, staro, koje zajedničkim snagama nekako izlazi iz problema nametnutih od raznih OBILAZAKA KOJEKAKVIH KONTROLA INTERNIH, TEHNOLOGA, REG. MENADŽERA, DIREKTORA i pritisaka sa kojim se svakodnevno suočavaju iako su sami uslovi u objektima nerealni, na prvom mestu zbog OGROMNOG NEDOSTATKA ZAPOSLENIH.. Kompanijo, zategnite malo lance svojim kontrolorima, tehnolozima jer sa ovim brojem ljudi je nerealno da se zadaci ispune!! To bi bilo dobro od kompanije !!

Loše stvari same po sebi nastaju usled nedostatka zaposlenih, kada onaj koji donosi profit kompaniji bude cenjen i poštovan od strane UPRAVE i bude adekvatno plaćen onda će i situacija biti bolja, ali mora UPRAVA zato da se odrekne malo i svog dela kolača, profita, kratkoročno će ih zaboleti ali će i oni samo na duže staze biti zadovoljniji jer će rezultati posle nekog vremena biti vidljivi i onda će zadovoljstvo biti obostrano a ne kao sada jednostrano !

savet zlata vredan je da se onaj koji donosi profit kompaniji a nalazi se u prvoj liniji - radnik, više poštuje, sramotna je plata koja se dobija a očekuje se od njega mnogo više nego što mu je pruženo, trebaju da se izjednače očekivanje regionalnih menadžera/direktora sa onim što su oni pružali radničkoj klasi, plata 50 i kusur hiljada a očekivanja kao da plaćaju ljude suvim zlatom, DISCIPLINA - MOŽE !! Ali kad bude srazmerno navedeno gore, do tada ne treba čuditi ogromna fluktuacija zaposlenih, dođu, probaju i na kraju pobegnu!